5 причин, по которым талантливые работники уходят с работы

  • / 12 просмотров
  • пока нет комментариев
A A

Это исследование было проведено «Центром управленческой и организационной эффективности», который сотрудничает со всеми типами организаций по всему миру, которые предоставляют консультационные услуги, проводят исследования или предлагают решения различных проблем. Их цель — реалистично представить проблемы, дать возможность компаниям увидеть свои ошибки и улучшить свою стратегию в различных областях. Ознакомьтесь с результатами исследования причин, по которым компании теряют самых талантливых сотрудников.

1. Невыносимый босс

Большинство сотрудников уходят с работы, потому что их начальник невыносим. Никто не хочет работать с агрессивным, высокомерным и бесчеловечным начальником. Их много, и из-за их поведения никто не хочет на них работать. Некоторые остаются, потому что у них нет выбора. 31% респондентов ответили, что начальник не отвечает на запросы (игнорирует их) более 1 года.

2. Отсутствие авторизации

31% сотрудников заявили, что хотели бы иметь больше ответственности на рабочем месте. Люди не хотят приходить на работу, сидеть 8 рабочих часов и не отходить «от обычных рабочих дел». Они хотят влиять, искать решения, разрабатывать стратегии и принимать решения.

3. Внутренняя политика

Только 35% респондентов положительно ответили на вопрос, насколько хорошо их компании продвигают сотрудников. В войне за талантливых работников никто не хочет устраиваться на работу, на которой они не видят будущего для восхождения на вершину. Показывая качественную сводку, все ожидают, что путь к вершине будет проще. В остальном эта работа не будет проблемой для талантливого работника.

4. Признание и похвала

Все думают, что слишком много работают, но им за это мало платят. Возможно, не может быть и речи о повышении или бонусе, но о комплименте типа « Молодец» в сочетании с похлопыванием по плечу или бесплатным обедом, а также о том, как они могут способствовать дополнительной мотивации и дальнейшей приверженности работе. По данным опроса, 43% сотрудников на руководящих должностях среднего звена чувствуют, что делают всю работу, и не получают за это признания.

5. Компания тонет

Никто не хочет быть последним пассажиром тонущего корабля. Сотрудники могут чувствовать напряжение и панику работодателей, когда что-то идет не так. Когда один из них не выдержит и уйдет, все последуют за ним. До самого конца остаются только те, кто привлекает значительную часть финансовых ресурсов компании. 23% респондентов ответили, что в такой ситуации параллельно ищут другую работу.

Вам будет интересно:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x