6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

  • / 8 просмотров
  • пока нет комментариев
A A

Большинству соискателей не нравится фраза «мы свяжемся с вами», потому что она воспринимается как более мягкая версия «вы нам не подходите». Поэтому после каждого неудачного собеседования задаетесь вопросом, что именно не понравилось вашему работодателю. Вам не хватает опыта или работодатель не ценит ваши навыки? Или, может быть, не стоит так откровенно говорить о своих недостатках? Кроме того, прочтите, какие самые неудобные вопросы вы можете услышать на собеседовании и какой ответ дать.

«В чем Ваша слабость?»

Не шутите со своими слабостями и не смейтесь, а честно признавайте их. Лучшее для собеседника — увидеть, как вы превратили свои слабости в сильные. Например, год назад вы плохо владели английским языком, но вы подали заявку на языковые курсы и теперь можете свободно говорить по-английски. Не бывает идеальных и безупречных людей, и работодатель оценит ваш зрелый подход, признание ваших недостатков и усердную работу над ними.

«Как бы вас описали ваши коллеги?»

6 nachini da odgovorite na nezgodnite prasha a shto vi gi postavuvaat za vreme na interv uto za rabota 3 - 6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

Человек может захотеть сказать что-нибудь саркастическое или открыто похвастаться, отвечая на такой вопрос, но вам следует постараться не делать этого. Цель работодателя — выяснить, может ли кандидат разумно оценить себя со стороны. Вы можете ответить на вопрос следующим образом: «Я думаю, что люди ценят ее больше всего со мной» и перечислите свои сильные стороны. Вы всегда готовы помочь, когда коллеги что-то не могут сделать? Отлично, поговорим об этом. Этот ответ не будет похож на хвастовство, но это еще один шанс показать себя с хорошей стороны.

«Если бы вы были фруктом, кем бы вы были?»

6 nachini da odgovorite na nezgodnite prasha a shto vi gi postavuvaat za vreme na interv uto za rabota 4 - 6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

Смысл этих абстрактных вопросов — увидеть реакцию кандидата: будет ли он сбит с толку, отвергнет вопрос или скажет, что не понимает. Все это может показать работодателю, как потенциальный сотрудник будет вести себя в неожиданных рабочих ситуациях. На этот вопрос нет правильного ответа. Неважно, выберете вы апельсин или яблоко (однако, если вы назовете экзотический фрукт, работодатель может оценить ваше нестандартное мышление). Главное — не нервничать, а ответить спокойно, с улыбкой и объяснить свой ответ.

«Опишите одним словом».

6 nachini da odgovorite na nezgodnite prasha a shto vi gi postavuvaat za vreme na interv uto za rabota 5 - 6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

Вы также можете использовать прилагательные и существительные, чтобы описать себя. Не выбирайте их наугад, а выбирайте их исходя из вашего будущего положения. Каковы цели должности руководителя отдела? Если да, ответьте «Лидер». Также есть универсальные ответы: «реалист» или «экстраверт».

«Если мы перестанем платить вам, вы продолжите работать на нас?»

6 nachini da odgovorite na nezgodnite prasha a shto vi gi postavuvaat za vreme na interv uto za rabota 6 - 6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

Кандидаты обычно отвечают «да», потому что думают, что это именно то, чего ожидает от них потенциальный работодатель — полная приверженность. На самом деле все обстоит немного иначе — работодатель, вероятно, хочет найти сотрудника, который знает цену своим профессиональным навыкам. Следовательно, правильный ответ — «не совсем».

«У вас есть вопросы?»

6 nachini da odgovorite na nezgodnite prasha a shto vi gi postavuvaat za vreme na interv uto za rabota 7 - 6 способов ответить на неловкие вопросы, которые вам задают во время собеседования

Этим вопросом обычно заканчивается интервью. Было бы здорово, если бы вы могли подготовиться к этому и решить, о чем спросить своего работодателя. Не задавайте вопросов о вещах, ответы на которые вы легко найдете в описании вакансии или на сайте компании. С другой стороны, если вы не задаете вопросов, это может быть предупреждением для работодателя. Например, вы можете попытаться выяснить, почему ушел предыдущий сотрудник, который занимал эту должность — это поможет вам убить двух мух одним ударом: вы покажете, что обладаете аналитическими способностями, и сможете избежать ошибок своего предшественника, когда вы начинаете с работы.

Вам будет интересно:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x